太康县人民法院 (2020)豫1627执保201号之一 金融借款合同纠纷 民事 执行 裁定书 太康县人民法院 民事裁定书 申请人:河南太康农村商业银行股份有限公司。 住所地:太康县城谢安路西段。 统一...
阜新谊信物业管理有限公司、夏景林物业服务合同纠纷二审民事裁定书
辽宁省阜新市中级人民法院 (2020)辽09民终199号 物业服务合同纠纷 民事 二审 裁定书 辽宁省阜新市中级人民法院 民事裁定书 上诉人(原审被告、反诉原告):阜新谊信物业管理有限公司,住所地阜新...
图们市恒昊物业服务有限公司与唐远秀物业服务合同纠纷一审民事裁定书
图们市人民法院 (2020)吉2402民初558号 物业服务合同纠纷 民事 一审 裁定书 图们市人民法院 民事裁定书 原告:图们市恒昊物业服务有限公司(曾用名:图们市恒昊房地产开发有限公司),住所地图...
河南太康农村商业银行股份有限公司、张艳丹金融借款合同纠纷执行实施类执行裁定书
太康县人民法院 (2020)豫1627执保260号之一 金融借款合同纠纷 民事 执行 裁定书 太康县人民法院 民事裁定书 申请人:河南太康农村商业银行股份有限公司。 住所地:太康县城谢安路西段。 统一...
颜创华、永新县盛源置业有限公司申请确认人民调解协议效力民事裁定书
永新县人民法院 (2020)赣0830民特166号 请求确认人民调解协议效力 民事 一审 裁定书 永新县人民法院 民事裁定书 申请人:颜创华,男,汉族,1989年9月26日生,江西省吉安市永新县人,住...
郭芳明、郭月明等与江永县人民政府等资源行政管理:土地行政管理(土地)一审行政裁定书
湖南省永州市中级人民法院 (2020)湘11行初61号 土地行政管理(土地) 行政 一审 裁定书 湖南省永州市中级人民法院 行政裁定书 (2020)湘11行初61号 原告:郭芳明,男,1954年9月1...
房志强与齐齐哈尔市铁锋区房屋征收与补偿办公室一审行政裁定书
齐齐哈尔市铁锋区人民法院 (2020)黑0204行初15号 行政征收 行政 一审 裁定书 齐齐哈尔市铁锋区人民法院 行政裁定书 (2020)黑0204行初15号 原告房志强,男,1968年1月12日出...
中国农业银行股份有限公司齐齐哈尔铁锋支行与吴亚坤金融借款合同纠纷一审民事裁定书
齐齐哈尔市铁锋区人民法院 (2020)黑0204民初1249号 金融借款合同纠纷 民事 一审 裁定书 齐齐哈尔市铁锋区人民法院 民事裁定书 原告中国农业银行股份有限公司齐齐哈尔铁锋支行,住所地齐齐哈尔...
芦庆荣民事裁定书
淮南市谢家集区人民法院 (2020)皖0404民初1613号 民事 民事 一审 裁定书 淮南市谢家集区人民法院 民事裁定书 原告:淮南东华实业(集团)有限责任公司,住所地安徽省淮南市田家庵区洞山迎宾路...
原告闫生广与被告石嘴山市大武口区人民政府、石嘴山市人民政府、第三人石嘴山市大武口区工业信息化和商务局行政裁定书
宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院 (2019)宁02行初32号 其他行政行为 行政 一审 裁定书 宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院 行政裁定书 (2019)宁02行初32号 原告闫生广,男,汉族,...
蛟河市龙昇远房屋开发有限公司与蛟河市人民防空办公室行政处罚一审行政裁定书
蛟河市人民法院 (2020)吉0281行初14号 行政处罚 行政 一审 裁定书 蛟河市人民法院 行政裁定书 (2020)吉0281行初14号 原告:蛟河市龙昇远房屋开发有限公司。 法定代表人:刘某。 ...
洛阳市西工区洛北乡西下池村村民委员会、洛阳市西工区洛北乡西下池村第六村民组建设工程施工合同纠纷再审审查与审判监督民事裁定书
河南省高级人民法院 (2020)豫民申282号 建设工程施工合同纠纷 民事 再审 裁定书 河南省高级人民法院 民事裁定书 再审申请人(一审被告、二审上诉人):洛阳市西工区洛北乡西下池村村民委员会。住所...
学校发生学生斗殴怎么办?如何防范
【学生斗殴】 【风险点】 学生之间因言语不合导致的斗殴; 一些思想不成熟的学生因其他学生怂恿参与到斗殴当中; 认为决斗是解决问题的方法,以约定斗殴的方式而产生的群体性斗殴事件; 出于江湖...
广州学校管理方针对校园欺凌行为的应对与防范建议
【校园欺凌行为】 校园欺凌行为常发生在校园当中, 并且其产生的危害不容忽视。假如不能及时预防和制止,将不利于青少年的身心健康和快乐学习, 同时也不利于校园的安全与社会的和谐发展。新时代校园欺凌行为...
广州学校聘请外籍员工外国人的法律风险及防范
【工作许可】 【风险点】 学校聘请外籍员工未办理外国人来华工作许可。 【防范措施】 根据国家外国专家局《关于印发外国人来华工作许可服务指南(暂行)的通知》将来华工作外国人分为 A、B、C...
学校聘请事业编制员工的法律风险与防范
【招聘】 【风险点】 招聘条件设置不合理。条件设置不合理主要表现为:设置歧视性条件以及与岗位职责无关的指向性、限制性条件,设置针对特定对象的“量身定做”条件; 学校招聘事业编制员工未按照《事业单位公开...
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