为便于根据客观情况的变化而调动员工的工作内容，可在企业的规章制度或与劳动者的劳动合同中对客观情况发生重大变化的情形做出明示，如：1用人单位的原因：(l)用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制...