案情概要：2018 年 5 月，某熟食店经工商部门登记设立，经营 者邱某，经营范围为食品销售，经营方式主要为外卖营销。2019 年 1 月，丁某至该熟食店做全职送餐员，工作时间一般为晚上 8 时至次日 凌晨 4 时，工作期间无需参加考勤，工资报酬按订单数量计算，每单 5 元，邱某每月记录送餐数量并按订单数量向丁某发放报酬。2019 年 5 月，邱某与某网络科技公司签订某跑腿代理协议，作为本地某跑腿 App 代理商，开展各项合作。2019 年 5 月 11 日，经邱某安排，丁某 在“某跑腿”App 上申请注册为跑腿员。代理“某跑腿”平台后，邱 某通常在“某跑腿”App 软件中接收订餐信息，将订餐信息发布到跑 腿员系统，跑腿员接收订餐信息后提供送餐服务。2020 年 6 月，丁 某驾驶摩托车在送某熟食店订单途中发生交通事故，致本人及案外人 受伤，案外人经抢救无效死亡。丁某申请仲裁并提起诉讼，要求确认 其与某熟食店存在劳动关系。
争议焦点：应某跑腿代理商即熟食店之店主要求，申请注册为跑 腿员的丁某和熟食店之间是否存在劳动关系？
裁判要旨：法院审理认为，劳动关系是当事人通过合意由劳动者 一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济和人身从属 性的权利义务关系。判断双方是否存在劳动关系主要从人身从属性和经济从属性判断。本案丁某在某熟食店与某跑腿平台合作前即到某熟 食店做全职外卖员，工作时间由某熟食店经营者安排，时间相对比较 固定，邱某按照丁某的工作量，即送餐数量按月向丁某支付报酬，在 某熟食店送餐期间，应当遵守某熟食店的规章制度，某熟食店的经营 方式为外卖营销，丁某的工作内容也系某熟食店的业务组成部分，应 当认定其与某熟食店建立劳动关系。某熟食店在经营过程中，因业务 需要与互联网某跑腿签订代理协议后，丁某应邱某要求注册为跑腿 员，依然按照邱某指示提供送餐服务，注册为平台骑手仅是某熟食店 的经营需要，而非丁某为其他商家提供送餐服务为目的，应判决丁某 与某熟食店存在劳动关系。
总结：外卖配送员作为互联网平台的终端从业人员，有别于传统 劳动关系，其与外卖平台或其外包公司之间是否为劳动关系，应当按 照双方之间是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否服从单位管理等 标准进行综合判定。在涉及互联网平台企业有关劳动关系确认问题 中，应注意把握保护劳动者权益与促进劳动力市场灵活性的平衡关 系，综合考量用人单位网络平台的运营形式、劳动者从业状况、外包 公司对劳动者的管理程度、劳动者收入分配方式及劳动者是否独立承 担经营风险等因素，依法认定是否为劳动关系。(作者：广州律协电子商务与物流业务专业委员会）
