北京市第三中级人民法院
民事二审判决书
提供劳务者受害责任纠纷（2021）京03民终10499号
上诉人（原审被告）：北京万峰永顺酒店管理有限公司，住所地北京市平谷区平谷镇新平东路251号。
法定代表人：董海洋，董事长。
委托诉讼代理人：李国利，北京万峰永顺酒店管理有限公司行政部门经理。
被上诉人（原审原告）：王某1，女，1968年11月6日出生，汉族，住北京市平谷区。
委托诉讼代理人：李德城，男，1955年2月18日出生，汉族，住北京市平谷区。
一审法院认定事实：2019年6月，万峰永顺公司雇佣王某1作为面点师到万峰永顺公司处工作，同年7月，王某1在工作中受伤，致胸椎压缩性骨折（T3、T7）、胸背部损伤，共住院11天，自行支付医疗费1813.6元。出院后，医嘱休息14周。
一审庭审中，万峰永顺公司否认与王某1存在劳务关系，王某1申请证人王某出庭作证，证人称，其作为配菜师傅于2019年7月到万峰永顺公司处工作，月薪5000元，与王某1为同事关系。事发时间为上午，具体时间记不清了，因为地面有水，比较湿滑，王某1在工作时滑倒，起不来了，其和同事将王某1扶到了面点房，后王某1被送到了医院，后来听说王某1腰摔坏了。万峰永顺公司对证人证言不予认可。
一审法院认为，本案的争议焦点为王某1、万峰永顺公司之间是否构成雇佣关系。经查，王某1的陈述与证人证言能够相互印证，证明王某1受雇于万峰永顺公司从事面点师工作，故王某1、万峰永顺公司的雇佣关系成立。依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，王某1在工作中因地面湿滑摔倒受伤所产生的损失，万峰永顺公司应承担相应的赔偿责任，王某1未尽到合理的注意义务，应自行负担部分损失。对王某1的合理损失，经核对，医疗费1813.6元、住院伙食补助费1100元、交通费500元，有事实及法律依据，一审法院予以确认；结合该地区经济发展水平，王某1主张的误工费标准适当，误工期限有医嘱证明，故王某1主张的误工费21800元该院予以支持；营养费标准适当，期限过长，该院结合王某1的伤情、年龄等因素酌情确定为50天，计2500元；护理费标准适当，期限过长，该院结合王某1的伤情、受伤部位、年龄等因素酌情确定为45天，计6750元。上述损失，万峰永顺公司应依则赔偿。一审法院据此判决：一、北京万峰永顺酒店管理有限公司于判决生效后7日内赔偿王某1医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费等共计27570.88元。二、驳回王某1的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本院认为，万峰永顺公司否认其与王某1之间存在劳动关系，并否认王某1在酒店受伤，但一审法院审理本案期间，证人王某出庭作证的证人证言与王某1的陈述可以相互印证，王某1曾受雇于万峰永顺公司从事面点师工作。二审中万峰永顺公司否认王某的身份、王某1称公司曾派车将其送至医院、垫付医药费、万峰永顺公司曾与王某1的子女调解、万峰永顺公司曾报警解决与王某1之间纠纷，但万峰永顺公司均予以否认。经本院查证，2019年8月11日在酒店与王某1之间确实发生因用工受伤报警事件，基于万峰永顺公司持全盘否认态度，并不如实陈述事实经过，本院对万峰永顺公司的陈述不予采信，并依据相关证据确认一审法院认定的事实，即王某1受雇于万峰永顺公司，在工作期间受伤，万峰永顺公司应当承担相应的赔偿责任。万峰永顺公司上诉称其与王某1不存在劳务关系与本院查明的事实不符，本院对此不予确认。一审法院判决并无不当，本院予以维持。
综上所述，北京万峰永顺酒店管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费489元，由北京万峰永顺酒店管理有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判员咸海荣
法官助理张羽
法官助理朱宏哲
书记员何昕燏
2021-08-04
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