常宁市人民法院
民事一审判决书
人事争议（2021）湘0482民初1142号
原告：郑某（曾用名郑某某），女。
委托诉讼代理人：王某某，湖南兴常律师事务所律师。
被告：常宁市某某局。
负责人：伍某某，该局副局长。
委托诉讼代理人：朱某某，湖南明正律师事务所律师（特别授权）。
本院经审理认定事实如下：
1、对原告郑某诉称的工作简历，被告常宁市某某局不持异议，本院予以确认。
2、被告常宁市某某局解除与原告郑某聘用合同的事实依据是：原告在2013年至2016年期间，多次违规请假，长期旷工，其中2016年4月14日至5月20日，连续旷工26天，2016年9月8日至9月30日，连续旷工16天，2016年全年累计旷工至少超过82天。该事实依据是否客观真实即为本案的争议焦点，围绕这个争议焦点，被告向法庭提供了单位考勤制度、考勤签到表，常宁市纪委监委《关于郑某违纪案的审理意见》等证据。经审查，这些证据合法、真实、相互关联，能够证明被告解除聘用合同所依据的事实客观真实。原告郑某认为，被告提供的考勤签到表体现的签到情况不属实，且相互矛盾，不能作为认定原告旷工的依据。并向法庭提供了证人刘某的书面证明一份，但证人并未出庭作证，违背了《最高人民法院（关于民事诉讼证据的若干规定）》的相关规定，对该证据不予采信，因此，对原告主张其2016年度旷工不属实的意见不予采纳。
本院认为，遵守机关纪律和规章制度是法律、法规对国家机关工作人员的基本要求。被告常宁市某某局基于原告郑某多次违规请假和在2016年度连续旷工超15个工作日、累计旷工超过30个工作日而作出的《关于解除郑某同志聘用合同的决定》，符合法律、法规的规定，本院予以支持；原告郑某主张被告认定其旷工缺乏依据的意见，证据不足，本院不予采纳。据此，依照《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民法典）时间效力的若干规定》第一条第二款；《中华人民共和国劳动法》第二条第二款、第二十五条第一款第(二)项；《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）第十五条之规定，判决如下：
解除原告郑某与常宁市某某局的聘用合同。
本案受理费10元，减半收取5元，免收。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。
审判员刘仁云
代理书记员廖洁群
2021-07-02
（本文来自于网络，本网转载出于学习之目的，相关人员如有异议可以短信联系我们删除）
