怎么把握调岗的合理性？调岗合理性的4个判断标准：
1、调岗基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性。
2、调岗前后工资待遇应当持平。
3、调岗后是否增大了劳动者的劳动成本。这里主要是指工作岗位地理位置的变更不应给劳动者照顾家庭、上下班的工作成本造成更大的负担。
4、不具有侮辱性和惩罚性。
附：
员工调岗通知书
____________ 先生/女士：
因疫情影响，公司业务受到严重影响，现公司因生产经营管理需要，经管理层研究，并与您协商，决定将您从＿＿＿＿＿＿＿岗位调整到 岗位，调岗从 2020 年 月 日开始执行，调岗后的薪资待遇按不低于原来工资标准执行。
请自收到该通知书之日起 日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者，视为旷工。
特此通知
公司
年 月 日
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员工签收回执
本人已于 年 月 日收到发给本人的《调岗通知书》，并已知悉该通知书中的所有内容。
我同意调岗 （签名： ）
我不同意调岗（签名： ）
年 月 日
注：此联公司人力资源部存档。
